集团公司举办第一届“晓林杯”职工技术创新成果展暨巨晓林技能大师工作室工作三季度推进会

当在时钟电路等中使用时,应充分考虑此特性,并在实际使用条件及实际使用设备上进行确认。9月9日下午,集团公司第一届“晓林杯”职工技术创新成果展在石济客专中心料库举行。股份公司工会副主席李晓声,集团公司党委书记9月9日下午,集团公司第一届“晓林杯”职工技术创新成果展在石济客专中心料库举行。股份公司工会副主席李晓声,集团公司党委书记张建喜,工会主席、副总经理宋连持,中华全国总工会兼职副主席、国家级技能大师、集团公司高级技师巨晓林出席成果展,并对集团公司职工技术创新工作提出要求。
在现场观摩结束后,集团公司召开了创新成果展示交流总结会。
李晓声对中铁电气化局本次活动和职工创新成果展给予高度评价和充分肯定,对职工创新工作室的五个特点进行了强调。他说职工创新工作室是一个群众性组织,是组织引导下的一种群众自发组织;职工创新工作室具有团队性,是骨干加一般群众组成的一个团队;职工创新工作室具有先进性;职工创新工作室具有现场性;职工创新工作室具有专业性。
李晓声就职工创新工作室要处理好五个关系:一是要处理好组织引导和基层创造的关系;二是要处理好创新工作室和职能部门的关系;三是要处理好创新文化和团队文化的关系;四是要处理好管理创新和技术创新的关系;五是要处理好问题导向和效益导向的关系。
张建喜在讲话中高度评价了这次活动成果,他指出,这次职工技术创新成果交流活动,时间短,成果丰硕,体现了群众智慧的丰富。
张建喜对今后的职工技术创新活动提出了以下要求:一要做好成果的宣传推广。集团有关单位和集团公司有关部门要协调配合,注重做好成果的进一步宣传,积极推动技术创新成果推广使用,让创新成果转化为实际的生产力。二要统一思想、提高认识。推进科技创新型企业建设,就要全面开展技术创新活动,既要组织有关技术专家做好有关重要课题的科研立项和攻关,又要组织好群众性的科技创新活动。职工技术创新要围绕省时省力省材料、保质保量保安全保工期开展,通过广泛开展职工技术创新,出更多更好的技术创新成果。三要坚持“鼓励成功、宽容失败、胸怀开放”。

集团公司举办第一届“晓林杯”职工技术创新成果展暨巨晓林技能大师工作室工作三季度推进会

对职工的技术创新,要给予物质和精神的多方面鼓励和支持,尊重创新者的付出和成果;创新要花费大量的时间和心血,要宽容失败;胸怀开放,有专利的按照专利规定办。创新成果要尽可能地得到大家的使用,只有得到使用才能产生效益。四要在创新活动中,要实现以下几个转变。实现由一部分人搞创新向多数人搞创新转变,由无名英雄向有名英雄转变,由无私奉献向组织奖励转变,由自己使用向企业推广转变。五要借助“巨晓林技能大师工作室”的影响力,一个单位可以设若干分室。六是完善工作机制。工作室形成由工会主抓,行政支持,劳模挂帅,广大职工积极参与的机制。同时各级领导要重视,为工作室提供必要的支持,建立健全各级奖励机制。七是统筹规划。将工作室以及分室的创新活动提前做好安排,建立健全制度,明确每项课题的带头人,通过创新活动的开展,激发广大员工学习技术和业务的积极性,提高广大员工的技术水平。
宋连持在总结讲话中指出,各单位要认真落实这次会议的重要精神,要将职工技术创新工作室作为一项重要工作来抓,同时各单位要加强对职工技术创新成果的沟通交流和推广应用工作。在今后的工作中,各单位要按照各位领导提出的要求,共同努力将职工技术创新工作室的工作做得更好,以取得更多更高水平的创新成果,推进创新型企业建设。
会上来自集团公司的18家单位分别通过ppt、视频、解说等多种形式的展示,将创新工作室取得成果的特点、用途、效益等方面做了详细的汇报。在观看现场展览的过程中,出席成果展的领导和与会人员查看了各单位设计的展板和实物模型,详细询问了现场参展的成果在施工生产中发挥的作用和取得的效益。
9日上午,集团公司在石济客专衡水料库召开了巨晓林技能大师工作室工作第三季度工作推进会。会议总结了前8个月巨晓林技能大师工作室工作,部署安排了后4个月工作。宋连持在会上对巨晓林技能大师工作室今后一个时期的工作提出具体要求:一要抓好创新项目的结项和成果上报工作,二要做好工作室总结和考核工作,三要命名挂牌一批工作室分室,四要构建职工技术创新工作的长效机制。

集团公司举办第一届“晓林杯”职工技术创新成果展暨巨晓林技能大师工作室工作三季度推进会

集团公司科技设计部、生产技术管理部、人力资源部、党委宣传部、团委等部门负责人对开展巨晓林技能大师工作室工作提出了意见和建议,集团各单位工会主席、生产宣教负责人、职工技术创新者代表共70多人参加了会议。